कर्मचारियों के प्रमोशन के लिए विचार न करना मौलिक अधिकार का उल्लंघन: सुप्रीम कोर्ट ने एक अहम फैसला
नई दिल्ली: सुप्रीम कोर्ट ने एक अहम फैसला सुनाते हुए कहा है कि कर्मचारियों को पदोन्नति के लिए विचार किए जाने का अधिकार है, बशर्ते वे पात्रता मानदंड को पूरा करते हों।
कोर्ट ने कहा है कि किसी कर्मचारी को उच्च पद पर पदोन्नति के लिए विचार न करना उसके मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है। जस्टिस हिमा कोहली और जस्टिस अहसानुद्दीन अमानुल्लाह की पीठ ने कहा कि पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के अधिकार को कोर्ट ने न केवल कानूनी अधिकार बल्कि मौलिक अधिकार भी माना है। हालांकि, कोर्ट ने कहा कि पदोन्नति कोई मौलिक अधिकार नहीं है।
पदोन्नति के लिए विचार न करना मौलिक अधिकारों का उल्लंघन
न्यायालय ने पटना उच्च न्यायालय के उस आदेश को निरस्त कर दिया, जिसमें बिहार विद्युत बोर्ड को संयुक्त सचिव के पद पर पदोन्नति के लिए 29 जुलाई, 1997 के बजाय 5 मार्च, 2003 से धर्मदेव दास के मामले पर विचार करने का निर्देश दिया गया था। दास अवर सचिव थे और उन्होंने प्रस्तावित समयावधि पूरी कर ली थी। पीठ ने इस बात पर जोर दिया कि यदि संबंधित पदों पर रिक्तियां थीं, तो भी यह प्रतिवादी के लिए उच्च पद पर पूर्वव्यापी पदोन्नति का दावा करने का कोई मूल्यवान अधिकार नहीं बनाता है। न्यायालय ने कहा कि, “केवल तभी जब रिक्तियां वास्तव में हुई थीं, तब प्रतिवादी को त्वरित पदोन्नति का लाभ दिया गया था और वह भी निर्धारित प्रक्रिया के माध्यम से।”
बोर्ड ने क्या कहा?
अपनी अपील में बोर्ड ने उच्च न्यायालय के आदेश की वैधता पर सवाल उठाया और कहा कि तत्कालीन बिहार के विभाजन के बाद संयुक्त सचिव के पद छह से घटकर तीन रह गए थे। बोर्ड ने कहा कि समयावधि का मानदंड केवल निर्देशिका प्रकृति का था और प्रतिवादी द्वारा पदोन्नति के लिए पात्रता का दावा करने के लिए इसे वैधानिक नहीं माना जा सकता।
न्यायालय ने तर्क से सहमति जताते हुए कहा कि उच्च पद पर नियुक्त होने के अधिकार को किसी भी तरह से निहित अधिकार नहीं माना जा सकता। पीठ ने कहा कि, “कोई भी कर्मचारी केवल न्यूनतम अर्हक सेवा पूरी करने पर अगले उच्च पद पर पदोन्नत होने का दावा नहीं कर सकता। प्रस्ताव की ऐसी व्याख्या भ्रामक होगी और वास्तव में पदोन्नति के लिए विचार किए जाने के अधिकार के रूप में कर्मचारी के निहित अधिकार के स्थापित कानून को निरस्त कर देगी।”
